منصة BOS

وحدة الموارد البشرية هي وحدة أساسية توفر إمكانات مختلفة لإدارة القوى العاملة والموظفين، حيث يمكنك BOS من ادارة أعمال الموارد البشرية البسيطة / المتقدمة، من خلال التخصيص أو الإعداد يمكنك اختيار إدارة مخطط توظيف بسيط يمكنك من خلاله التحكم في عمليات التوظيف المختلفة مثل مثل الحضور أو الرواتب أو يمكنك الحصول على وحدة كاملة للموارد البشرية تمنحك القدرة على تصميم الهيكل الادارى الكامل للموارد البشرية لديك، ورسم كل منصب بحرية في 4 أبعاد، ببساطة لديك الفرصة لتخصيص الحل الخاص بك والذي سيوفر لك وفقًا لاختياراتك

• لديك أنواع العقود والأقسام والإدارات والدرجات، كل هذه السمات يمكن تعيينها لمنصب ووظيفة في الهيكل التنظيمى للموارد البشرية لديك.
• وفقًا لذلك، يكون لديك هيكل مرنًا للغاية ويتسع لكل متطلبات عملك.
• يتم تعيين الموظف في منصب محدد بشكل حر أو من خلال مسار التوظيف (الإعلان والتقديم والاختبار والتوظيف).
• يمنحك مسار التوظيف بيئة يمكن التحكم فيها بالكامل من خلال تحديد المؤهلات لكل منصب بقواعد ديناميكية يمكنها أيضًا استخدام سمات الموظفين المختلفة بحيث يكون الموظف المناسب في المكان المناسب.
• يمنحك قسم اختبارات التوظيف أيضًا رؤية حقيقية لإجراء المقابلة الشخصية مع موظفيك الجدد مع الترشيح في الوقت الفعلي للموظفين الذين يجتازون جميع القواعد الخاصة بالمنصب المحدد.
• تكامل تام بين هيكل الاجور و الهيكل الوظيفى.
• نظام مرتبات ديناميكي مبنى على القواعد المتعلقة بهيكل للموارد البشرية والمناصب الذى يوفر نظامًا ديناميكيًا كاملاً للمرتبات.
• المستحقات والاستقطاعات هي أقسام ثابتة تضم أقسامك الفرعية (الراتب الأساسي، التأمينات الاجتماعية،..الخ) بالإضافة إلى قيم متغيرات خاصة قد تحتاجها.
• يمكن استخدام الأقسام المختلفة للراتب في المعادلة المخصصة لسمات توظيف محددة (سمات المنصب)، والمعادلات غير محدودة وسهلة الاستخدام.
• نظام آلي للمكافآت والجزاءات يعتمد على القواعد المتعلقة بخصائص التوظيف المختلفة التي تحددها بالكامل تمامًا مثل نظام الرواتب الخاص بك.
• يمكن تطبيق قواعد مختلفة يدويًا أو تطبيقها أليا أو جدولتها لمواعيد محددة مما يمنحك نظام رواتب آلي مرن.
• قرارات إدارية مصنفة برقم تسلسلي يمكنك استخدامه أو ربطه في أي قاعدة أو عملية.
• إدارة الحضور و الانصراف بسهولة أكبر باستخدام القواعد الديناميكية لإدارة مناوبات العمل بمرونة شديدة، ومع امكانية تحديد مناوبات عمل غير محدودة مع سمات قابلة للتعديل تتحكم في خصائص المناوبة.
• وقت البدء والانتهاء مع فترة سماح قابلة للتعديل بالكامل لاستيعاب حالة الوقت والتأخير والغياب، كما أن لديك المرونة في تحديد موعد للخصم من الراتب مع أي غرامات بسبب حالة الحضور المتأخر او الغياب.
• تتحكم القواعد الديناميكية أيضًا في الفروع المختلفة لعمليات قسم الموارد البشرية.
• تسجيل حر للإجراءات المختلفة المتخذة بناءً على أحداث مختلفة، أنت من يحدد تسمية و وصف الإجراء المتخذ عن الغياب، ومن خلال السمات المساعدة، يمكنك تصميم قاعدة لتطبيق هذا الإجراء عند استيفاء شروط معينة.
• يمكنك استخدام سمات التوظيف مثل الوظيفة، وسمات الموظف مثل النوع، وأخيرًا تعيين قيمة للإجراء.
• تهتم القواعد أيضًا بالحدود المختلفة التي تستخدمها، حيث يمكنك تحديد حد اقصى للاجازات والتصاريح حسب استراتيجيتك وفقًا لسمات التوظيف والموظفين.
• أصبحت إدارة اجهزة تسجيل الحضور سهلة من خلال تحديد سمات الجهاز، وربطه بالفرع، وكذلك تحديد الجهاز المستخدم لحضور الموظف.